2月17日，本期创业讲堂关注正在社会上开展的“121”小企业巡诊和服务活动，与江苏创业者服务中心合作，组织了8位专家来到南京“红山创意工厂”，选择园区内的10家企业把脉问诊。两嘉宾在讲堂上与学员和专家交流。创业服务指导专家连文杰、卜安洵、夏也春、赵亚春、齐兴强、凡宽甫、许宇萍、李润豪现场义务提供诊断和咨询服务。

    故事一： 他发明神秘黑屋里的“家禽灯”

    孙彤从自己开始选择创业项目讲起，他选的项目是个“偏门”。他首先注目的是“家禽养殖灯”，这是从欧洲产生的新兴产业。“家禽养殖灯”就是利用不同波长的灯光，让家禽在“黑屋”里享受最适合自己生长的光线，还高效、绿色。

    孙彤1986年高中毕业，分配去一家企业做产品维修。3年后，他调到另一家公司推销显示屏。再3年，他和一批同事下海创业。公司发展壮大后，他决定退股自己创业，注册“云泰电气制造公司”。由于一直与光打交道，他从欧盟国家新兴的养殖法得到启法。欧盟国家和以色列，有的因国家对食品标准要求高，有的因国土狭小，开始大面积推广“黑屋”养禽：屏蔽自然光线，开发专用灯，调节出最利于家禽生长的光，促进禽类在密集的环境中高效生长，肉质也十分安全。孙彤由此与团队迅速研发专用灯，经过千百次的试验，终于掌握到核心技术拿出产品。

    记者在孙彤的引导下，在创业园区参观了他的模拟“黑屋”：一间30平米的房间黑洞洞的，在其不同的位置均安装了“家禽养殖灯”，灯光下就是禽舍。不同的鸡，如肉鸡、蛋鸡“享受”的光波不同；苗鸡、青壮年鸡，光的波长也不同，各得其所。由于采用物理方法，家禽没有使用任何“激素”或“生长素”等。目前孙彤的家禽养殖灯90%外销，年创汇百万美元以上。在每两年举办一次的美国“禽世界大会”上，孙彤的产品立即吸引许多买家。一些发展中国家也邀请他设计“黑屋”，并制订灯光标准。国内正大集团还用他的灯在内蒙古试验性地搞了首家“黑屋”，该集团已准备在江苏南通建第二个“黑屋”。

    孙彤在作市场储备前研制出“智能生物生长控制系统”，通过电脑，自动调节禽舍光照强度、湿度和冷暖、二氧化碳的排放等，对此，美国一厂商出资10万美元欲购买他的该项知识产权，被孙彤婉拒。孙彤看准了国内这个庞大的市场空间。孙彤认为自己对产品研发、营销可能很有优势，但在企业的人力资源管理、财务运营方面则没有优势。他在讲堂上表示：能否由政府出面，设立可信的财务、人力资源管理等公共机构，为小公司提供有偿服务，有利于小公司集中精力和智慧做市场。

    孙彤的新年愿望：希望有一个财务和人力资源一流的专业机构，“外包”小公司的业务。理由：小公司不可能部门齐全，更不可能雇用一流人才。因此由一家专业机构服务多家小公司，各小公司分摊费用，是个不错的解决办法。

    专家意见：南京目前有这样的机构：一家机构承包10家小公司的业务，10家小公司共养这批专业人士，这是双赢。问题是更多的社会中介机构缺乏知名度和信誉度，不足以让正在成长的小企业放心交出“外包”权。政府相关部门此时可介入中介机构在人才、资质等方面的培育和认定工作。

    故事二：从做培训果断转向做动漫

    薛华东是安徽人，厦门大学市场营销专业毕业。毕业后在深圳、上海等地某知名教育培训机构工作，需要在国内不停地飞，当一个城市开发出来，新手能顶岗后，他就得重新出发。如此几年，他觉得需要有安定的环境以便照顾父母，因此选择了离家乡较近的南京创业。

    薛华东成立一酷数码科技公司后的第一笔业务，是与他原工作性质相近的“培训认定”。由于熟门熟路，创业几年走得很顺利，也赚到第一桶金。但他认为这份业务不属于“实体创业”，生命力不会长久。他结合这几年在高校做市场的经历分析认为，动漫业的市场后劲不小。他果断投资、招工，开始涉足动漫制作。二次创业后他选择了先做利润很薄的外包，再做原创产品。

    2010年8月，薛华东拍摄反映校园内反传销的动漫片。南京有所大学曾一次性有800多名学生陷入传销陷阱。薛华东想运用动漫宣传，有图像有声音，像电视片，易被学生接受，效果会更好。他聘来专业人员先写剧本，多方搜集材料，力求生动、警示、启发、贴近。制作动漫片投入较大，先期创作，中期制作，后期宣传推广都需要大量垫资。他不得不远赴上海向老友、同学融资，而政府的小额创业贷款为他解决了不少问题。现在，一酷公司有员工60多人，每月动漫制作量稳定在100分钟以上，他还在不停地招工。眼下最困扰他的是，原创片很多是手工绘画，一分钟要画出1500张，一个60分钟长度的片子绘画量巨大，但公司培训的人才流动性又很大，导致公司不得不重复花费。

    薛华东愿望：希望在人力资源管理、融资方面得到专家指点。理由：动漫企业培养一名大学生需要3—6个月，但员工想辞职就可立即走人，企业培训花的钱很快泡汤，用人成本提高导致企业亏损。

    专家意见：政府现有的促进就业政策也可以利用，南京市政府对30岁以下、尚未就业的大中专院校毕业生，有个“见习培训”政策，就是由政府出生活费，让未就业的毕业生，到公司企业”见习”，见习期一般是3—6个月。提供见习岗位的企业，完全可在3—6个月内，完成对毕业生的岗前培训，充裕考察见习生的实力，见习期满企业与符合条件的见习生签约，可以节省大量培训成本。