为了加强统一化管理，提高工作效率，提高劳资管理人员的工作水平，促进中心人力资源工作的规范化、科学化、制度化，3月7日下午，中心综合办公室组织所属15个单位的劳资人员进行了人力资源业务培训。

　　培训过程中，与会劳资人员集中学习了中心的《薪酬管理办法》、《员工管理手册》、《企业补充医疗管理办法》、《考勤管理办法》；对人员入离职流程、劳动合同的实际操作、职工个人台账、工资表结构、职工花名册、劳资报表作出了统一的规范性要求；讨论了实施综合计算工时制过程中工时管理的相关细节。

　　2013年，中心人力资源管理将以劳动合同管理、社会保险参保率、考勤管理、工资发放的透明度等几方面为重点实施季度联合检查制度，并公示检查结果，作为年度奖罚的依据；同时，要加速中心劳资统一管理的进程，强化工作经验、工作方法交流培训，以期达到提高工作质量和业务水平的目的，促进中心的人力资源管理工作跨上一个新台阶。