“兽医去哪儿了？”1月底，江苏省如皋市苏蒙羊养殖专业合作社负责人孙永东打开邮箱，仍空空如也，颇感失望。1月初，他在多家畜牧专业人才招聘网上发布兽医招聘信息，招聘2名兽医。然而，近一个月竟然连一份应聘简历、一个问讯电话都没有。

　　面对“兽医都去哪儿了”的疑问，让笔者对当地畜牧兽医的发展产生无尽担忧。人是生产力要素中最为活跃的因素，人才资源是最积极和最具有创造性的资源，在市场化的今天，所有的竞争归根结底都是人才的竞争，具体到畜牧兽医行业亦是如此。面对兽医人才流失严重，断层突出，兽医人才队伍建设已迫在眉睫。

　　事实上，我国相关院校与专业培养的畜牧兽医类人才总量并不少，主要问题出在了人员流失严重上，导致最后真正走上基层兽医岗位的寥寥无几。

　　以预防兽医学科在国内处于垄断地位的扬州大学兽医学院为例，每年兽医专业招100人-120人，但毕业出来的学生，有超过一半考研、考公务员，真正走上兽医岗位的一年大概不到30%，最后步入乡镇兽医岗位的更是少得可怜。在受访的苏中、苏北多个乡镇，均反映少则十年，多至十几年没进一个人。

　　如何能通过相关政策与就业，引导大学生扎根农村已经是摆在相关部门与高校的重大课题。针对基层人才断层，亟须借鉴“三支一扶”和大学生村官的做法，研究探索面向基层畜牧兽医机构和相关企业的订单式培养政策，拓宽毕业生定向就业渠道。此外，通过设立专项和奖励基金，用于紧缺的高层次畜牧兽医人才的培训、引进，提升兽医人才队伍建设亦是可行之策。

　　同时，待遇过低，扶持力度不够，“凤凰栖梧难觅巢”，也是造成基层畜牧兽医人才“后继无人”的主要原因。以江苏为例，根据目前在编乡镇兽医的工资均是根据技术职称来获取报酬的，每月工资从二三千元至五六千元不等，没有职称的工资则更低。相比之下，编外的村级防疫员待遇更低，没有任何保障，其报酬是通过政府购买服务的方式，按照打防疫针的数量来获取的。在苏中部分养殖数量少的县市，村级防疫员报酬低，有的全年只有一两万元，不少人因此外出打工，导致当地防疫力量严重不足，影响畜牧业疫病防控工作的正常开展。

　　当在乡镇兽医所工作报酬与待遇还不如县城里的防疫站、动物医院甚至宠物医院，人才就很难得到保障了。如何能让“畜牧兽医人才”愿意去、呆得住、干得好，政策与资金扶持必须双管齐下。其中，除了要重奖有突出贡献的畜牧兽医人才，创造畜牧兽医人才成长良好环境外，提高现有兽医队伍待遇，并通过送出去、请进来、结对子等方式，不断更新现有兽医人才的知识结构，以此方能栽“好”梧桐树，引得凤凰来，让“高薪也招不到人”才可能得到有效解决。

　　总之，兽医人才是动物防疫的最直接践行者，这不仅攸关畜牧业的健康和可持续发展，更关系着社会稳定，公共卫生安全。加强畜牧兽医人才队伍建设，亟须在现有工作条件下，相关部门与高校勇于打破传统思想束缚，主动出击，迎难而上，不能再让启东市养羊户“全军覆没”的悲剧重演。