近日，人社部印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，企业克扣、拖欠农民工工资，很可能会被划入“黑名单”，从此做生意处处受阻。

　　《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》具体是怎么规定的呢？什么样的情况会列入“黑名单”呢？《办法》里说的很详细，包括以下几种情形：第一是用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；第二是因为拖欠农民工工资违法行为而引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响等情况。同时，针对在违法分包、层层转包，导致拖欠农民工工资主体难以确定的问题，《办法》也明确表示，将把违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

　　被列入“黑名单”的用人单位会面临哪些惩罚呢？对此，《办法》也给出了解释：用人单位在列入“黑名单”期间，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款等方面都将受到限制。此外，用人单位的社会信誉也将受到贬损评价，这都会直接影响到他们的生产和经营。

　　拖欠农民工工资的单位会在“黑名单”里待多长时间呢？对此，《办法》明确规定，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。列入“黑名单”后，如果1年内没有再次拖欠工资的行为，就可以从“黑名单”中移出了。移出后如果再犯，还会被再次列入“黑名单”，而且列入期限延长到2年。

　　据悉，《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》将于2018年1月1日起正式实施。地方各级人社行政部门都将建立这份“黑名单”，并制定“黑名单”管理实施细则，确保拖欠农民工工资“黑名单”管理制度落实到位。

　　人社部表示，“黑名单”管理制度的建立运行，对用人单位起到了震慑和警示作用，在规范用工行为、建立良好用工环境方面有重要意义。对外经济贸易大学教授李长安表示，这份“黑名单”不仅用工单位要引以为戒，作为农民工也应该多做了解，在遇到问题时，可以拿起法律的武器保护自己。