日前，巢湖市印发了《巢湖市乡村振兴人才队伍建设实施方案》（以下简称《方案》），计划到2022年打造一支数量充足、专业齐全、热爱“三农”的乡村人才队伍。

　　《方案》指出，巢湖市将通过不断建立健全乡村振兴人才工作机制，引导人才向乡村一线流动、汇聚，力求到2022年初步建成一支以乡村党政人才、企业家人才、专业技术人才和实用人才为骨干力量，能支撑巢湖乡村振兴战略实施需要的人才队伍，基本实现乡村党政人才牵头抓总作用不断强化，乡村企业家人才创新创业活力明显增强，乡村专业技术人才服务保障提质增效，乡村实用人才示范带动效应初步形成等4大目标。

　　《方案》明确，巢湖市将重点围绕着力锻造敢担当善作为的乡村党政人才队伍、扶持壮大懂经营善管理的乡村企业家人才队伍、优化整合业务专技术精的乡村专业技术人才队伍、加快培育技能强素质高的乡村实用人才队伍等4个方面工作综合施策，积极引导人才向乡村一线流动、汇聚，切实为打造乡村振兴“巢湖样板”提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　　其中，在乡村党政人才队伍建设方面，巢湖市将进一步加强乡镇干部队伍建设和村干部队伍建设，通过大力实施“789”工程，确保建成一支以“70后”为主体、“80后”为中坚力量、“90后”配备全覆盖，熟悉党的建设、农业产业、脱贫攻坚、文化旅游、建设规划、基层治理的结构合理的高素质、专业化乡镇领导班子队伍。

　　在扶持壮大懂经营善管理的乡村企业家人才队伍方面，巢湖市将重点做好扶持乡村企业家推动产业转型升级、吸引外来人才到乡村创新创业、支持巢湖籍人才投资兴业等3个方面工作，即主要依托地域优势资源，通过大力实施乡村电商优化升级工程和乡村旅游精品工程，引导乡村企业家增强品牌意识，实现高质高效发展；积极鼓励外来企业家依托先进管理经验和发展模式，与农业大户、家庭农场主共建共享，大力发展生态农业、体验农业、定制农业；同时，突出“现代农业”导向，支持巢湖籍人才返乡创办企业或主导参与重大创新科研项目。

　　在优化整合业务专技术精的乡村专业技术人才队伍方面，巢湖市将充分结合乡村振兴发展需求，通过制作急需紧缺专业目录，依托安徽农业大学、巢湖学院、合肥职业技术学院等高校资源，定向培养一批在农技推广、教育科研、医疗卫生、法律服务、规划建设、生态环保等领域有专业技术人才，并大力支持优秀科技特派员到贫困村和规模较大的乡村企业开展科技帮扶，重点推广高效节水灌溉、光伏发电等提质增效技术，推动现代农业产业升级和科技成果转化；同时，积极鼓励高校、科研院所专业技术人才到乡村挂职，采取技术入股和知识产权分红等模式，服务乡村企业发展。

　　在加快培育技能强素质高的乡村实用人才队伍方面，巢湖市将通过建立健全新型职业农民教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”制度体系，充分发挥职业院校技能人才培养主阵地作用和新时代文明实践中心（所、站）等各类阵地作用，重点做好新型职业农民培育、实施乡村实用人才培养工程和壮大乡村文化工作者队伍等方面工作，切实培育一批新型职业农民、农业职业经理人、乡村工匠、乡村旅游人才、文化工作者等实用人才。