近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。《意见》指出，要进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

　　随着脱贫攻坚向纵深推进，艰苦边远地区发展变化日新月异。然而，就在各地竞相发展、加快发展，努力实现追赶跨越的过程中，对人才的需求也更加旺盛。特别是在基层一线，由于带头人队伍年龄普遍老化、产业发展指导员数量偏少、致富能人示范效应不强，极大阻碍了创新发展的步伐。艰苦边远地区若要保持强劲的发展势头，必须加大聚集优秀人才的吸引力度，让更多懂农村、爱农业、爱农民的优秀人才主动到基层一线建功立业。

　　人才兴则发展兴，人才旺则事业旺。中央及时出台《意见》，鼓励引导人才重心下移，对于艰苦边远地区而言，如果机遇把握得准，正好可以弥补基层一线人才紧缺的问题。那么，作为人才需求地，如何巧妙地借力用力，进一步把人才工作做好，让真正的优秀人才愿意留下来，为地方发展储备能力、提供智力支撑，必然是一个重大考验。笔者认为，做好人才工作，既要紧盯长远目标，又要看重短期效益，构建完善的人才工作体系应是当务之急。

　　“招才引才”目标要明确

　　艰苦边远地区的*特点是：区位劣势明显、经济发展滞后、人才供给普遍不足。究其原因，主要是人才引进难、留住难。即便有地方通过多方渠道能够引进一些专业人才，也会因为硬件环境差、待遇基础薄、专业与岗位不对口等客观因素，导致人才流失严重。因此，我们在招考和选聘人才时，不能盲目从众，更不能急于求成，而要科学研判、有条不紊。一方面，要把引用人才的客观背景讲清楚，甚至可以把区位劣势、发展短板讲明白。就是要开诚布公，用价值观留人、用情感留人，让优秀人才根据自身情况，有备而来。另一方面，也要把引用人才的主观条件讲清楚，引进优秀人才不是为了镀金，而是要扎根基层、专心奉献，要真正给地方发展贡献才智。

　　“聚才育才”路径要科学

　　如果说引用人才是前提、是基础，那么，培养人才则是重点、是难点。只有围绕党的事业去培养人才、锻炼人才，才能保证地方发展有才可用。通常情况下，检验一个地方发展是否有后劲，重点要看人才培养力度强不强、培养出的人才多不多。从人才培养模式来看，最难得的莫过于让其到基层一线去历练和成长。很多地方鼓励年轻干部下基层，并确定一定时间的服务期限，目的就是要给足他们在基层自由成长的机会和空间，让他们熟悉农村、了解农业、躬身田间、亲近农民。经过时间洗礼和实践锻炼培养出来的优秀人才，更能适应艰苦的工作环境，也更能高质量地服务于地方发展。

　　“留才用才”态度要鲜明

　　把人才引进来，通过精心培育让他们成长起来，还要对其精准使用，才能发挥人才效益。正所谓“人尽其才，物尽其用”。只有做到人岗相适，才能让优秀人才发挥*潜能，创造更大的社会价值，这是必须坚持的用人标准。具体来说，就是要因岗选人、以事择人，凭业绩说话，通过日常表现，察“大德”、看“小节”，根据特长选好、用好人才。艰苦边远地区的条件和待遇，虽然没有足够的吸引力，但当我们在适合自己的工作岗位上做出一番成绩时，则必定能以价值认同激发内生动力。可见，什么岗位用什么人，确是一门大学问。说到底，只有全面清除人才成长的“绊脚石”，立足实际，缔造一个公平公正的用人机制，才能让优秀人才自愿在基层“安家立业”。