习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。”基层农业技术人员是先进农业科学技术的传播者、实践者和应用者，对加快农业科技成果转化，普及推广农业新技术意义重大。自2009年至今，湖北省农业农村厅组织湖北省基层农技人员开展知识更新培训8万多人次，经测评，参训率为98%，培训合格率达95%，学员满意率为90%，有效促进了农业农村经济发展。

　　基层农技人员知识更新作为一项长期而艰巨的乡村人才培育工作，需要不断完善、提高。

　　抓好培训统筹。湖北省各级农业农村科教部门应按照总体目标培训和年度任务，统筹做好培训规划、指导、协调、监督、规范等工作。在协同相关行业部门和培训机构做好培训需求调研的基础上，科学制定培训实施方案。相关行业部门根据统一的培训安排，积极配合做好异地调训计划的学员选派工作及就近培训的教学组织实施工作。

　　提高培训针对性。在培训内容上，既要注重现代农业生产急用、实用、管用，也要着眼于全面提高基层农技人员的素质，兼顾现代农业的总体要求和地域产业特色，科学安排教学内容。一方面，课程设置要按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，结合当地现代农业发展与农业优势特色产业发展的实际，突出关键技术的普及。同时，树立大农业、大农村、大科技、大市场的观念，使教育培训工作向更加宽广的领域拓展。为确保培训质量，每期的培训学时总量应不少于每天8课时的总和。

　　增强培训实效性。各地农业农村行政主管部门要遴选出当地具有较强教育资源优势的培训机构承担培训任务。教育资源不能满足培训需求的县市，可以委托行业部门组织培训。各培训基地要切实加强师资力量建设，积极选聘有实践经验的教师或农业产业技术体系岗位专家担任农技人员培训教师，不断探索、创新教学方式方法，提倡学员自讲、互动式、现场指导交流式等行之有效的培训。按照理论与实践相结合的原则，培训期间要安排分组讨论、现场实训或实地考察活动，原则上按照理论教学和现场实训分别不少于总课时30%的比例。

　　强化培训规范性。各级农业农村部门要高度重视基层农技人员培训工作，认真做到四个“保证”。一是严把学员选派环节，保证把真正想学习、愿意学习的在岗基层农技人员遴选上来学习。二是着力提高课堂教学、现场实训、后勤管理等方面工作质效，保证学员测评满意率不低于90%。三是坚持跟班管理，落实考勤、考核制度，保证到课率达98%以上，并组织参训学员填写培训绩效测评表，促进教学相长。四是加强财务管理，保证培训资金的规范使用。

　　加强学风建设。一是上好“第一节课”，帮助参训人员树立学员意识，端正学习态度，弘扬优良学风，坚持理论联系实际，确保学有所成。二是本着勤俭办班的原则，做到三个“严禁”。即严禁铺张浪费，严禁将日常公款招待费冲抵培训经费或超标准安排食宿，严禁安排与学习无关的娱乐活动。三是培训期间不得搞变相旅游，不得向学员发放高档消费品和纪念品，办班人员不得接受学员赠送的礼品和宴请。四是学员不准用公款相互宴请和互赠礼品，学员所在单位不得以看望名义搞慰问、宴请等活动。