“寻找套苹果袋工人，希望大家帮忙联系一下，工资120-150元之间，联系电话……”，“烦请大家做好乘务员，企业专职消防员和中车集团招聘宣传工作，发动组织有求职意愿人员踊跃报名。”如今，在静宁县劳务办微信平台上，每天都有类似的消息在群内发布，全县24个乡镇的劳务信息员和劳务办工作人员的都会及时回复和解释。

　　静宁县每年劳务输转10万人次以上，年均输转建档立卡贫困劳动力2万人次。仅仅依靠以前的工作方式，已难以全面完成劳务数据和劳务信息的统计管理。为了方便沟通和交流，2019年，静宁县劳务办负责人利用微信平台，分别将全县24乡镇党委副书记、劳务专干、村级劳务信息员及劳务办工作人员360余人带入“静宁县劳务数据管理”微信群，驻村干部和村社干部逐户推介，宣传劳务思想。通过定期发布劳务工作动态、招聘信息、用工企业信息、各类劳务输转及扶贫车间政策，实现用工企业和有务工意愿群众的双向对接。

　　如何促进劳务产业从粗放型管理向精细化管理转变？在微信群里，县劳务办工作人员及时发布劳务政策，招聘信息以及扶贫车间相关政策，村社等支部微信群迅速转载，不仅让村社信息员能够及时了解领会党和政府的文件精神，而且也在县乡村社之间架起了一座桥梁。“全县24乡镇的支书、村社干部都成为了微信好友，只要哪里需要工人，在群里说一句，会在收到信息第一时间联系务工群众，帮助其实现务工需要，实现指尖上的服务。”新店乡小湾村党支部书记任杰高兴地说。

　　“建立劳务数据管理微信群，向村社信息员及时普及劳务政策及务工需求，在线解答各类疑难问题，发布企业信息，这些都是村民关心的身边事，我们就是要让相关的招录政策能够家喻户晓，服务到每一个人。”静宁县劳务办负责人介绍说，乡镇村社干部每月对贫困劳动力就业信息的实时更新，不仅使劳务输转数据更加精准，同时，数据发布在微信群里，相关责任人自觉认领，直接答复，大大提高了工作效率，真正实现了“让群众少跑腿，让数据多跑路”。