现今，不少农村党员进城务工，流动性强，存在联系难、教育难、管理难、服务难的现实问题，个别流动党员甚至长期脱离组织，存在脱党风险。

　　农村党员本应在乡村振兴中发挥示范带头作用，而流动党员长期缺席组织生活，一方面会使党员本人的党性意识和组织观念逐渐淡化，减弱他们对党的归属感、荣誉感和责任感；另一方面会造成基层党组织人才流失。

　　造成流动党员长期“游离”于组织之外的原因有多方面。客观上，进城务工的农村党员大多远离家乡，平时很少回村，无法参加流出地的党组织生活；而在流入地，流动党员往往频繁更换工作，没有稳定的工作和居住地，也给流入地的党员管理带来了困难。主观上，一些外出务工的农村党员向党组织“靠拢”的意识不足，未能主动与组织保持联系；一些基层党组织也缺乏对流动党员的管理，未能落实外出党员联系制度并及时跟踪流动党员去向，未能给他们创造参加党组织生活的条件和机会。

　　事实上，很多外出务工的农村流动党员恰恰是村中的“能人”，文化水平较高、思想观念较新、个人素质较强，是乡村发展的有生力量，应成为乡村振兴的宝贵财富。如果农村基层党组织能充分凝聚流动党员的力量，将他们管好、用好，帮他们创造为家乡建设发光发热的机会，就能给基层党组织建设和村庄发展带来活力和机遇。

　　做好流动党员管理服务，农村基层党组织要主动作为。一是建立流动党员信息台账，主动跟踪流动党员去向，并与党员本人保持联络，避免他们与组织之间的联系断裂；二是寓教育管理于服务之中，了解外出务工党员的所思所想，关心他们在就业、生活中的实际困难并提供帮助，让流动党员也能感受到组织的温暖，引导流动党员主动向党组织靠拢；三是结合实际需要，创新工作方法，借力网络等现代技术手段，发挥“互联网+党建”的便利性优势，保障流动党员接受教育培训、参与党内事务管理的权利，让流动党员也能随时随地“充电学习”，了解村庄发展最新动态；四是注重发掘积极参与党组织活动、关心村庄发展的活跃党员，鼓励他们献智出力，特别要给有实力的流动党员创造条件，鼓励他们携带资金和技术回乡创业，在更好实现自我价值的同时，带动村民增收致富。