1月7日，集团对现任98位中高级管理人员组织开展了2014年度民主评议工作，来自集团各产业公司、事业部的员工代表参加了民主评议。

　　本次民主评议依据《集团岗位胜任度评估办法》，是集团公司干部年度考评的重要组成部分。评议组织工作要求严谨，从参加评议人员的组成、维度、权重设置等都做周密安排，集团审计部全出参与监督。来自集团各产业板块近500名员工代表认真阅读并填写了民主评议表。

　　本次民主评议体系以下三方面特点：

　　一、参加评议人员具有广泛代表性。参与本次民主评议的员工多达500名，根据被评议人的工作性质组成不同评议小组，参与评议人员由上级、下级、业务关联同级组成。

　　二、评议工作中处处体现公平、公正性。本次民主评议全部采取无记名投票方式进行，分类型、分批次共组织了11场评议会，每位被评议人均有5名以上下级员工代表对其评议。邀请集团审计部、信息部全程参与监督，保证评议公正性。

　　三，评议结果统计更为科学合理。本次民主评议结果统计对上级、下级、业务关联同级得分权重进行了合理设置，其中上级评议得分占比50%，业务关联同级评议得分占比30%，下级评议得分占比20%，人力资源对测评结果进行逐项分析，保证民主评议的真实性和有效性。

　　本次民主评议是集团落实民主管理的重要体现，通过评议，帮助各级干部清醒的认识到存在的问题和不足，下步针对性的进行改进，提升管理水平和工作效率，并为下一步加强干部队伍管理提供有力的考核依据。